能夠在眾多人才投遞履歷的狀況下可以獲得面試機會，實數不易，如果要能夠在面試中獲得面試主管青睞，錄取成為公司一員，更需要做好面試的準備。 面試流程通常是填寫履歷表、安排主管面試、應徵人員自我介紹、面試主管說明公司制度與提出面試問題、應徵人員回覆面試主管提出問題、其他事項討論 ( 含應徵人員詢問問題 ) 。
求職者可以把握的事項除了履歷表填寫與洽詢面試主管問題外最重要的就是應徵人員自我介紹了，通常面試主管會給予幾分鐘的時間讓求職者自我介紹，不要小看這幾分鐘的時間，會不會錄取常常取決於自我介紹的優劣。
自我介紹技巧須包含下列原則：
自我特質 / 優勢介紹：自己求學背景、個性與專長、優勢說明，要注意個性要說出正向特質，例如： 個性較不會與人計較就比個性大而化之更容易被面試主管賞識。
工作態度 / 歷練介紹：對於工作抱持什麼樣的態度？有經歷過哪些事情並且做出績效？例如：我對工作上抱持積極態度，樂於接受挑戰及壓力，曾經為了主管交代的專案整整一個月沒有休假，讓這個專案順利地交到客戶手上，並且獲得客戶來函感謝。
工作錄取效益說明：面試主管為什麼要錄取自己呢？就是要在這個階段錄取自己可以為公司帶來哪些效益？例如：我在之前的工作經驗常在教授救火隊與專案，當公司有緊急事件發生時我可以快速處理，如果需要制度改善時我可以做到整體制度改善規劃。
切記！自我介紹的用意是面試主管被你所吸引，千萬不要自我炫耀、浮誇事實讓面試主管反感，反而得不償失喔！ |
