現在什麼都漲，汽油漲、水電漲、民生用品漲，唯有一項抗漲，就是員工的薪水，不景氣的時代，企業經營苦哈哈，很多企業老闆愁眉苦臉，在這關鍵時期如何讓老闆願意加薪呢？ 很多員工用團體抗爭的手段逼迫企業老闆，導致老闆增強關廠的決心，很多員工用個人離職的手段逼迫老闆加薪，卻沒思考到老闆正想盡辦法節流，反而順水推舟，離職員工離開公司後又找步道適合的工作，賠了夫人又折兵。
以認識的臺灣企業而言，大多數中小企業老闆還是重情的，如果用硬的方式只會造成兩敗俱傷，建議員工以軟性訴求達成加薪目的。
要想讓老闆加薪需先加心，要加那些心呢？建議至少要加這些心
同理心：中小企業老闆是很苦的，要勞心又要勞力，多替企業老闆想一想，多去和老闆聊一聊，就算是閒話家常他也會很開心。
責任心：將自己份內工作做好還不夠，還需要將可以做的工作做到有價值，責任心不如果對自己負責，也對周遭客戶負責。
企圖心：對於老闆而言當然希望員工在工作上能夠有所企圖心，願意接受更多更難的挑戰，而且能夠展現出成果績效給老闆看，讓老闆有所依據可以名正言順地提出獎賞。
很多事情是互相的，建議員工多花心思考量老闆的想法，當您願意用老闆的心態思考，願意用學徒的心態學習與付出，願意用將士的心態奮勇改善，相信老闆要不加您薪水都很困難。 |
