我們常常到企業進行企業輔導、經營輔導與改善輔導，也常常受邀至大學、機關、企業進行教育訓練，在輔導或訓練時常會與主管/儲備主管詢問一些問題，例如公司多久會做一次教育訓練？主管自己本身多久會去上一次訓練課程？上課費用是公司出還是自己出？ 得到的答案與自己預測這家企業發展狀況很像，如果這家企業常辦教育訓練，這家企業給人的感覺是積極正向而且在企業獲利上都不錯，可以說愈肯做教育訓練的企業愈容易成為一家成功的企業。
如果企業可以因為教育訓練而改變，那個人呢？答案和預測結果仍然相近，越肯學習的主管未來發展成就越好，很多主管告訴我他們沒有時間學習、公司沒有補助 …. 等等理由，我常會反問如果你上了這些訓練課程，能讓你每個月薪水增加一倍、或是能讓你在一年後晉昇為更高階的主管，你願不願意去做呢？
職場上要隨時提升自己職場競爭力，教育訓練是讓你快速提升能力的方法，台上十分鐘，台下十年功，訓練講師上台說明教授的東西是他累積多年的精華，能夠在吸取成功人士的經驗是非常值得的，在上課之時能夠認識一起上課的同學增加自己人脈，更是能夠有更多資訊與知識的交流，有這麼多的好處，為什麼不主動為自己加值呢？ |
