桃園市勞動局為強化勞工教育，提供終身學習機會，於104年首次開辦「勞工學苑」
希望勞工朋友在工作之餘，提供自己進修的機會，充實職場上所需專業知能，豐富生活與技能。另補助因故休學及弱勢在職勞工學分費，以鼓勵因故休學及弱勢在職勞工重回校園完成學業，提昇職場專業知能，增強就業競爭力並保障工作權利為目標。
「勞工學苑」將持續規劃更符合勞工朋友需求課程，歡迎有意願提升自我的勞工朋友加入勞工學苑終身學習的行列，職場上更有競爭力! 期許學員能將在勞工學苑所學帶進職場，在工作崗位上發揮長才，並帶領桃園市產業與經濟發展持續進步。
桃園市勞工學苑為了提升各級主管領導統御能力，因此邀請佳威企管領導統御講師教授主管領導統御訓練課程。
組織運作與團隊管理中，主管的領導統御能力往往決定了團隊的凝聚力、執行力與創新力。
優秀主管不僅需要具備專業知識，更必須能夠激勵部屬、整合資源、化解衝突，並在多變的環境中保持決策的敏銳度，透過管理理論講解、管理案例分析與管理情境演練，協助學員全面提升領導統御能力，塑造高效能的管理風格。
課程設計建立主管角色認知與領導心態、學習有效的溝通、授權與激勵技巧、強化團隊管理與績效導向能力、提升主管在變革與衝突中的應對力與影響。
領導統御講師提出組織經營需要重視經營目標與經營績效，擔任主管需要考量組織經營目標是否清楚，有些人天生具備領導特質，從小就是孩子王，領導也透過後天培養具備領導力，領導統御講師針對領導力特質做分析與對應領導型態了解領導者應具備特質與外在領導力展現方式。
因時制宜、因地制宜、因人制宜，領導者需要考量當時的人事時地物，透過情境了解與狀況分析應展現的領導模式才能展現高效能領導能力。
領導者需要建立說清楚、講明白、有自信、不遲疑、帶頭做的領導作為才能讓部屬認同並且願意跟隨，領導者在日常作為中即需提升自我能力與高標準的要求自我，才能建立領導指示行為產生高績效。
路遙知馬力，日久見人心，領導不是當上主管別人就能認同的，需要經過懷疑、猶豫、嘗試、相信、肯定、認同等等的階段，領導統御講師也特別提醒學員，要建立領導力需要時間累積，要破壞領導力只要一瞬間，藉此勉勵各位主管都能成為優秀領導人。 |
