首先職場管理講師要說明談無可取代是一個理想境界，世界上沒有因為哪一個人不存在就會停止運轉，企業也不會因為哪一個人不存在(包含老闆)就會倒閉。
無可取代可以思考為沒有你會造成老闆/主管困擾、影響公司成長速度或是增加企業經營風險，因此無可取代可以視為自己職場價值高低的評價，如果仍需要思考自己職場價值如何提升。
職場新鮮人通常是最容易被取代的，畢竟工作經驗不多，可發揮功用機會相對較低，此時可以思考哪些是別人不願意做的、不想做的工作，將這些工作承接下來，這些成為無可取代的最基本職場價值。
維持最基本職場價值，會像一個打雜小弟/小妹，大家需要你卻不會重視你，因此隨著工作年資/工作經歷增加，要思考哪些是別人不敢做、而公司需要的職務／工作事項／工作任務，找出這些項目後盡速培養自己欠缺能力，爭取機會，當你可以勝任這個職務／任務，此時會發現你已經逐漸成為眾人矚目的焦點。
這時的你應該已經有了資深工程師、高級工程師、課長、科長、副理、經理的職務抬頭了，要具備更高的無可取代價值需要思考別人沒有想到的事、別人沒有開創的戰場，透過思考未來、創新思維與戰功展現，讓老闆信賴你、仰賴你、器重你成為老闆認定的左右手、軍師、智囊團。
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