佳威企管職涯管理講師在就業講座或是職涯講座時，常會與學員分享職場上的潛規則，其中一條職場潛規則是要找出有權力決定你生殺大權的人員(包含:面試主管、直屬主管、企業主、客戶)，並且站在他們的角度與立場上去思考事情。
許多學員向職涯管理講師訴苦說現在景氣怎麼這麼不好，為什麼我投遞上百封履歷，都沒有企業給我進一步的訊息，說實在的，景氣的確沒有太好，如果職涯管理講師輔導許多企業，企業主和職涯管理講師訴苦的地方是找不到他們要的人才!
兩者的落差也出現在撰寫履歷上，職涯管理講師看過超過上萬封的求職履歷，許多求職人員傳履歷常在狀況外，會犯下以下幾點致命的履歷缺失。
履歷資料不全:通常企業主希望履歷快速完整了解求職者的心態、能力與特質，如果求職人員常覺得寫這樣就夠了或是認為這是個人隱私，造成面試主管一打開履歷就宣告淘汰。
履歷我行我素:履歷上常會看到照片是用居家生活照、甚至有些求職人員誇張的放上個人性感照，求職人員覺得這樣有助於拉近距離、實際上除非你是應徵模特兒，要不然面試主管很容易會覺得你不夠專業與符合職場應有態度。
履歷文不對題:履歷中的自傳尤其會發生這樣的問題，包含:與應徵職務衝突，明明應徵的是文書行政人員，在自傳上卻特別強調自己活潑好動、喜歡往外面跑，或是應徵職務是行政人員，自傳寫卻寫道我希望外來成為一個頂尖的業務銷售員，讓面試主管不知道面試人員是有多重傾向還是在看兩封履歷。
撰寫履歷先求四平八穩，再求凸顯個人特色吸引面試主管目光，千萬別在狀況外喔!
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