職場顧問在大學擔任職涯講座時常會鼓勵學生勇於學習新事物、積極接受新挑戰，企業教授管理課程訓練時，也會對主管與學員提出，別長期待在職場舒適圈中，要能夠多嘗試挑戰自我極限。
大家都聽過失敗為成功之母，如果很多人會避免犯錯，因為在心態上就認定犯錯是無能的表現，可是去觀察周遭成功者，會發現他們之所以成功就是因為犯的錯誤比別人多，每次錯誤中檢討改善，才能愈來愈往成功之路邁進。
面對犯錯時職場顧問有下列幾點建議:
迅速反應呈報:每個人都會犯錯，如果不要讓錯誤擴大蔓延，也不要害怕接受責罰，當犯錯時立即向上反應呈報，一方面可以讓主管了解狀況協助解決，除了減少處理問題的複雜度與擴散度外，也可以讓主管有效獲得資訊面對後續的挑戰，千萬不要讓主管處於狀況外而遭受其他人的批評。
虛心接受指正:犯錯時會被罵是常見的事情，不要因為被罵就懷恨在心或是鬱鬱寡歡導致無心工作，當主管因犯錯罵你、念你時需要從中吸收如何避免犯錯的方式與處理異常的做法，更需要吸取危機應變處理的技巧，下次可以迅速有效圓滿的應付各種問題。
由衷感恩表達:別人沒有義務要幫我們處理犯錯事項與承擔犯錯損失，因此在錯誤事項處理結束後，請向這段時間提供協助的主管、同事、部屬…等等人員表達您的感謝之意，也讓大家覺得幫你是值得的。
自我檢討提升:不經一事、不長一智，錯誤結束後需要自我檢討錯誤發生原因、錯誤堵絕方式、錯誤矯正方式、錯誤預防方式與錯誤水平改善模式，如果可以的話將自己思考的事項轉成文字、企劃，並請主管指正自己遺漏之處，一方面讓主管肯定自己面對錯誤勇於改善的態度，一方面也透過此項錯誤成為這方面問題處理高手。
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