每逢過年後總會有一波離職潮，有些離職人員會認為公司待自己不好，想要換公司，有些離職人員會認為產業沒有前景，想要換產業，有些離職人員責任是與主管相處不好，覺得此處不留爺自有留爺處，當然離職人員都希望換工作更上一層樓。
自己在做就業諮詢輔導時，常會問人員一個問題，如果我是雇主你會用什麼方式讓我願意多付出一些薪水請你呢?
每個人員回覆的答案不同，有些人員提出我在這行的工作經驗已有三年，有些人員回答我在以前公司工作時利用下班之餘進修，之前學歷為大學，現在已取得碩士學位，我可以較高的學歷和雇主談條件，有些人員則是以取得專業證書和雇主談薪水。
企業諮詢顧問輔導多家企業並且和人資主管時常交流的經驗，發現除非你是這個產業欠缺的專業人才，否則工作經驗產生的年資會有基本的計算公式，以這一部分要和雇主談薪水增加幅度有限，甚至計算後的薪水比現在公司所給予的薪水更低。
要以學歷或專業證照和雇主談薪水，除非你研究所就讀的科系與工作相關，且為企業所需要的，否則薪水增加亦是有限，要有專業證照來談亦是如此，如果是專業證照是政府要求企業一定要具備的，這個證照就有可能讓你因為擁有這張證照取得加薪的談判籌碼。
一般企業主會認為可以談加薪的主要條件你在之前工作上有那些哪些豐功偉業的績效是一般人無法做到的，讓他願意相信你是傑出人才，願意重金禮聘，另一方面則你做了什麼計劃可以讓雇主聘請你進來後可以馬上為企業帶來效益，讓雇主願意砸大錢在你的身上。
轉職前先多多思考，你能夠給雇主什麼樣的價值吸引雇主願意高薪聘任你呢?
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