企業輔導空閒之餘，有位主管很神秘的找我希望和我單獨一談，顧問抱著四海之內皆朋友的心態，於是在公司旁的便利商店點了飲料就坐在外面的椅子上聊了起來。
他在這公司擔任主管已經三年了，在公司前只有短暫的工作經驗，這次他會找我聊一下的原因是有同業想要找他去他們公司上班，開出的薪水比這邊每月多了幾千元，職務抬頭也比這裡高一階，他很心動，如果有很擔心異動後是否會更好，希望透過顧問建議指引明燈。
顧問首先恭喜他，會被挖角代表這位主管有被他人欣賞之處，能力被他人肯定，這是好事，如果在欣喜之餘要考慮下列幾點事項。
公司挖角原因:公司是因為企業成長需要各路英雄參與、還是因為經營困難需要豪傑解救?公司需要中堅骨幹還是救火隊?先旁敲側擊了解原因後才不會搞不清楚戰況成為烈士。
企業文化風格:每家企業有不同的企業風格，國外公司重視績效、本土公司重視人情，有些企業可以大鳴大放，有些企業行事需要瞻前顧後，先了解這家企業風格是否和自己特質相近，避免成為誤入叢林的小白兔。
自我附加價值:挖角除了職務提升、薪水增加外，還能夠提升自己那些附加價值呢?要記得現在有人會挖角代表你有他所想要的價值，可是如果沒有持續增加自己職場價值，很難會有再一處理挖角機會，要考量的附加價值包含提供更多的歷練機會，擁有更多發揮的機會…等等。
最後自己也給這位主管一些公告，決策前多花時間了解現況，下定決定後多用時間展現工作價值勝過猶豫後悔，也預祝他做出對自己最佳的決定。
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