擔任顧問是一件很快樂的事情，因為可以分享個人經驗想法、幫助企業解決問題、交到五湖四海的朋友，透過幫助他人變好、領取應有的報酬，豈不快哉!
輔導過程中很多企業主管/同仁會對自己說，顧問好羨慕你喔! 在您年輕的時候就能夠教授企業高階主管，真羨慕您有這樣的際遇，我在公司努力工作卻沒有太多晉升的機會。
老實說!出社會後第一次晉升主管的確有些幸運，因為剛過去這個單位沒多久，主管就轉調到其他單位了，主管空缺需要找一位人員遞補，應該要找誰呢?
結果可想而知是自己晉升成為主管，幸運嗎?很幸運!
如果當初晉升主管名單有兩位人選，一位已經在這個單位工作三年多，一位是來公司未超過半年的敝人在下我，如果你是最高主管，你還會選擇我嗎?
晉升主管後曾經私下後上級主管為什麼當初會選擇自己呢?上級主管的回答是因為我看到你在進公司短短的時間內已經會了一般人兩三年可能還不會的事情，我看到了你的努力學習、用心改善與不計較的付出，也看到你常常會想發法解決問題不墨守成規，讓你當主管是我比較放心的選擇。
原來主管是有觀察我的所作所為，年資不代表績效，重要的是態度、表現與績效，如果你自認為是人才，就好好展現你的能力，隨時磨礪自己，如同倚天劍、屠龍刀一出，誰與爭鋒。 |
