面對經濟不景氣與未來經濟不確定性，許多企業開始調整精簡人力與減少徵才職缺數，求職者要與更多人員競爭才能獲得一份工作，在求職的每一個步驟出錯都會慘遭滑鐵盧。
求職時有些狀況是自己無法掌握的，例如：面試主管是誰？會問那些面試問題？有些狀況是自己可以改善的，例如：履歷撰寫、自傳內容，可是很多求職者未把握好自己可以改善的部分，造成每次投擲履歷都石沉大海的下場，實是可惜。
撰寫履歷時常見缺失有下列幾點，請各位求職者千萬不要犯下這些錯誤：
履歷太簡單：寫履歷並非一定要長篇大論才能讓面試主管賞識，如果至少該填的欄位要填寫，有些求職者連畢業學校、科系都不填寫，甚至連自傳都沒寫，讓主管如何得知你的專業會在哪裡呢？
履歷不正式：履歷有許多範例格式可供求職者參考，求職者可依需求選擇適合自己履歷格式，若是沒有自己喜歡的格式也可以自行設計，如果履歷畢竟還是屬於較正式的文件，不要用得太花俏，很多求職者在履歷格式上用的五顏六色，或是用較特殊的字體 ( 例如：娃娃體 ) 與較顯目的個人照 ( 例如：清涼照、日常照、搞笑照 ) ，會讓主管覺得求職者心智不成熟或不尊重、不重視此份工作。
履歷不一致：明明應徵行政人員，希望職務類別卻註明為服務人員、銷售人員，讓面試主管搞不清楚求職者是投錯履歷還是一份履歷隨處投？有些履歷上寫中文能力精通，可是在文字敘述中錯字連篇 …. 等，都會讓主管感受到求職者的不用心或誇大不實。 |
