主管培訓講師發表主管心態管理文章-晉升主管需要什麼條件呢？—主管培訓文章,主管職能文章,主管管理文章

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主管培訓管理文章-晉升主管需要什麼條件呢？

　　職場上晉升管道可以分為專業職與主管職，專業職如工程師晉升為高級工程師、資深工程師，主管職如組長晉升為課長，專業職可以依據人員在公司的年資與專業能力作為晉升考量依據，主管職晉升除了需要主管職缺與管理績效外還需要哪些條件呢？

　　公司要晉升主管要考量因素眾多，考量量化績效指標外，還需考量下列因素：

　　主管忠誠度 ：主管要帶領團隊，也需要作為公司與同仁間的橋樑，如果本身忠誠度不足，很有可能讓勞資關係對立與工作氣氛不佳，因此很多公司會將主管忠誠度作為晉升第一考量因素。

　　主管溝通協調能力 ：團隊是由不同學歷、背景的人員組成，每個人都有自己想法與主觀意識，如何將不同的意見整合成為大家願意接受的做法，也讓大家願意奉獻己力完成任務，需要有效溝通協調才能完成。

　　持續學習與分享心態 ：公司要進步就須接受新觀念，主管亦是如此，因此公司希望主管本身就是不斷的學習，可以帶給公司新的想法與做法，也願意將自己經驗分享給其他人。

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