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通識管理文章-成為主管認定的人才

　　許多人職場上總是覺得懷才不遇似乎找不到賞識自己伯樂，每次換工作時都希望下次工作會更好，如果每次換來的都是失望，為什麼會有這樣的結果呢？

　　其實最主要問題是自己，當願意改變自己就會發現人會從黑白變成彩色，如何成為主管認定的人才呢？可以從下列幾方面著手：

　　用主管的角度想事情：主管站的高度、接觸的廣度以及獲得的資訊都比部屬多，因此在主管下決策時一定有所考量，平時即可思考主管為什麼會這樣做？做這樣決策所考量的想法是什麼？

　　多與主管接觸：一般人對主管是敬而遠之，如果要瞭解主管即須要多與主管接觸，不僅是更清楚主管想法，也讓主管更了解你。

　　良好工作態度與倫理：職場上隨時隨地都在打分數，雖然公司會有相關工作或教育訓練，如果不代表人員一定會對你傾囊相授，也不代表人員會肯定你的成績，很多人員的評價是依據你的工作態度與職場倫理而定，因此平時即須讓周遭人員對你待人接物有所好評。

　　建立核心職場能力：每個職務都有其核心能力，例如：簡報能力與口語表達能力就是業務人員的核心職場能力，找出自己職務應具備的核心能力，並且培養自己成為這方面的專家，才能在同儕中更耀眼。

　　培養自己成為人才不是一朝一夕可達成，改變一定會有挫折，如果願意接受磨練後會發現職場之路會愈走愈順遂。

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