從小到大每個人見面時除了寒暄、聊八卦之外,最常做的事情就是比較,小時候比誰的玩具多、玩具新,中小學時期比學業成績、名次,上了大學比交往的女朋友數量、女朋友的美貌程度…..。
職場後最常拿來比較的是公司知名度、公司提供福利、工作職務與薪資多寡,因為要比較所以會計較,管理講師曾在上市櫃公司進行全省廠長級主管培訓課程中,有一位主管分享他的實際案例。
公司知名度不低,福利不差,屬於傳統產業,員工平均年齡較高,這段時間他積極招募年輕人,想培養未來主管的接班人,有一位年輕員工已經在公司工作兩年了,參加完同學會後沒幾天就向他提出離職申請。
主管當下和年輕員工詳談離職原因,這位年輕人員回覆他的同學在科技產業工作感覺光鮮亮麗,而且還有股票、分紅,計算同學當年度薪資與分紅總計的年薪比自己年薪還要多個幾萬元,選擇離開。
主管分析他是被當成重點人才培養,只要願意做未來發展前景看好,如果年輕員工仍執意離開,離開一年後這位年輕員工打電話給主管,向主管訴苦說目前他所做的工作時間長、工作壓力大,如果所做幾乎都屬於單調繁瑣的事項,這段時間沒有學到什麼,公司股票分紅也有其限制條件,可以說是現在看的到未來才能領的到,至於實質轉換成現金是多少還是個變數,想請主管協助是否可以回來?
礙於公司規定,結果是遺憾,這位主管很感慨說到年輕人職場前幾年要在乎的不是薪水、也不是工作職務名稱,要在乎的是要沒有機會可以歷練,有沒有舞台可以發揮,有沒有公司/主管願意栽培自己,這些話深感認同,也被自己當作職場管理講座時想與年輕學子分享的一段話。
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