成功者必有其成功處,如果要能夠職場上領取更高的薪水或者晉升更高的職務,就需要思考有哪些地方比其他人更有競爭力。
企業需求評估:每家企業文化與企業經營策略不同,會著重的人才能力亦不相同,新公司、新事業著重於開創性人才,可以開疆闢土,著重業務人才,發展穩定公司希望建立制度、讓企業步入軌道,著重規畫人才,要了解自己企業需求,並具備此時企業所需要的人才,才能脫穎而出。
自我心態培養:如果無法成為優秀人才,至少要先成為好用人選,什麼叫做好用人選呢?簡單來說就是配合度高、出錯率少、穩定性佳,只要主管希望找人做事情、做專案,第一個會想到你,自然可以因為經歷事務多快速成長。
有用能力具備:每項能力都有用,只是在所處企業與職務有沒有用到以及發揮益處多少,舉例而言:有些人打字速度非常快,每分鐘可以打超過100個字,如果他的工作是在翻譯社教授KEY IN人員按件計酬,那這項業專業能力就很有用,如果是在一般企業教授行政人員,可以發揮的效益就相對降低了。 知己知彼,知道企業與職務的需求,並考量未來發展與同事間的優劣勢,庫速增加自己應具備的能力,才能職場價值快速提升。
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