由於性別平等的觀念日漸普及，女性權益也漸受重視，為關懷女性朋友的生活處境、促進其追求自我成長，也提供一個社區性及普及性的服務網絡，因此成立臺中市南屯社會區婦女及新住民培力中心。
服務對象包含設籍或居住於臺中市之婦女及新住民、設籍或居住於中心服務區域之特殊境遇及弱勢婦女家庭優先服務、從事婦女福利服務工作之相關專業人員。
南屯社會區婦女及新住民培力中心為了協助服務對象就業求職路上走的更穩健，因此邀請佳威企管職場管理講師教授留任、轉職、創業三選一職涯課程
課程建構包括留任者如何思考職涯發展性與組織文化適配度、轉職者如何評估市場競爭力與個人優勢定位、創業者盤點創業資源重點、確認創業動機與風險承受力、運用職涯評估工具，協助學員做出明智選擇。
還記得年輕時懵懵懂懂卻充滿熱情的自己嗎?進入社會工作好像還是很遙遠的事情，踏入社會覺得許多事情都還沒準備好，也會後悔平常沒有想好自己未來的方向，讓職涯路上走得跌跌撞撞。
職涯管理講師以「探索自我定位、開拓職涯可能」為核心設計，協助學員釐清自身職涯方向，並建立具行動力的發展策略。
課程內容聚焦於三大職涯選項的特性與挑戰，分別從穩定留任的價值、轉職的準備與風險、以及創業的機會與資源進行深入剖析，搭配自我評估工具與職涯地圖規劃，讓學員能夠做出符合自身需求的選擇。
職涯管理講師提到有許多資源可以利用，包含:政府就業服務中心、人力銀行、職涯發展測驗了解未來職涯發展的方向，也可以向親友、師長與前輩洽詢，多方面了解自己特質與社會走向。
職涯管理講師分析為何想留任原因與留任需要思考的方向，離職轉換工作原因分析、轉職前須想通的轉職評估要點、轉職時會面對的競爭對手、企業選才/用才評估考量事項與轉職前需要了解資訊與準備事項。
若有創業想法如果不知該如何邁向創業路，職涯管理講師分享創業者特質與創業前應有的心態，創業需要投入大量資源包含金錢、時間與人力，需要找到創業核心要素與在創業前透過創業搶先做模式評估是否適合創業、創業模式與加強創業欠缺能力，縮短創業陣痛期。 |
