脊髓損傷族群自從民國七十年代發起自覺運動以來，得到所有患者及社會大眾的肯定，在短短幾年內，先後成立聯誼會、全國性協會及全省廿一縣市協會，普遍的服務到每一位患者。
而在服務的過程中發覺缺少了一個可以提供自我照顧、社會適應、職業訓練及就業的場所，由於缺乏此一環節使得患者在社會重建的過程中不但困難重重，且耗費時日。族群前輩們有鑑於此乃籌劃成立。
脊髓損傷潛能發展中心長期投入復健重建與就業發展服務，致力協助脊髓損傷者培養專業職能與建立穩定工作能力逐步提升自立生活品質。為強化組織整體管理能量與主管專業素養，特別規劃主管核心管理技巧課程導入實務導向教學模式全面提升領導力與團隊績效。
主管核心管理技巧課程以主管角色定位與管理任務為核心架構，深入解析現代管理者必備能力與關鍵思維協助學員建立清晰的管理邏輯與責任意識，透過系統性內容說明與實務案例分享逐步掌握向上管理技巧與向下帶領方法有效提升工作指導能力與團隊執行效率。
跨部門合作能力為提升組織競爭力的重要關鍵，主管核心管理技巧課程強化水平溝通技巧與協調能協助主管建立良好互動關係，透過實際案例解析使學員理解資源整合與任務推動方式讓相關單位更願意配合並共同完成工作目標提升整體營運效能。
溝通表達能力直接影響管理成果，課程特別針對常見溝通迷思與誤解來源進行深入分析協助學員掌握正確溝通觀念。藉由人格特質分析與情境模擬幫助學員可依不同對象調整表達方式提升溝通清晰度與影響力有效降低誤會與衝突發生。 |
