成功者必有其成功處，如果要能夠職場上領取更高的薪水或者晉升更高的職務，就需要思考有哪些地方比其他人更有競爭力。
企業需求評估:每家企業文化與企業經營策略不同，會著重的人才能力亦不相同，新公司、新事業著重於開創性人才，可以開疆闢土，著重業務人才，發展穩定公司希望建立制度、讓企業步入軌道，著重規畫人才，要了解自己企業需求，並具備此時企業所需要的人才，才能脫穎而出。
自我心態培養:如果無法成為優秀人才，至少要先成為好用人選，什麼叫做好用人選呢?簡單來說就是配合度高、出錯率少、穩定性佳，只要主管希望找人做事情、做專案，第一個會想到你，自然可以因為經歷事務多快速成長。
有用能力具備:每項能力都有用，只是在所處企業與職務有沒有用到以及發揮益處多少，舉例而言:有些人打字速度非常快，每分鐘可以打超過100個字，如果他的工作是在翻譯社教授KEY IN人員按件計酬，那這項業專業能力就很有用，如果是在一般企業教授行政人員，可以發揮的效益就相對降低了。 知己知彼，知道企業與職務的需求，並考量未來發展與同事間的優劣勢，庫速增加自己應具備的能力，才能職場價值快速提升。
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