新北市人事處為了讓女性主管提升領導統御能力，因此邀請佳威企管領導統御講師教授新世代主管領導統御技巧課程。
快速變動的商業環境中領導力不再僅僅是管理資源與分配工作，而是需要具備整合團隊、激勵士氣、引領創新與應變的能力。
新世代主管面臨的挑戰比以往更多：跨世代員工共事、數位轉型壓力、遠距工作模式，以及多元文化的溝通需求，若缺乏有效的領導統御技巧不僅會影響團隊績效，更可能導致人才流失與組織競爭力下降。
課程協助學員掌握現代領導核心能力，從自我管理到團隊激勵，從策略思維到溝通協調，全面提升領導效能，打造高績效團隊。
課程針對女性主管強化其領導統御能力，應對多元世代與高變動職場挑戰，建立現代主管的領導思維與角色認知、掌握有效溝通、激勵、授權與績效管理技巧、提升跨世代團隊管理與衝突處理能力、建構有效領導工具與行動方案。
領導統御與溝通處理能力是團體領導中成敗關鍵：尤其是各企業成功繫乎於領導者對於個人人格特質領導統御作為與組織危機管理運用。
領導統御講師本身即是從基層員工做起，歷練過基層主管、中階主管、高階主管，因此提出我是一個怎樣的領導者?您瞭解您的工作團隊嗎?，針對部屬類型分析與領導運用模式應用，如何面對不同性質部屬用不同方法領導。
後續提出新世代同仁價值觀分析、新世代同仁思考邏輯與工作態度建立技巧、團隊目標設定及目標績效、如何有效培訓部屬成為左右手、面對新世代員工質疑、衝突時的回應模式、如何激勵人員提升團隊士氣、如何養成團隊合作激勵士氣團隊合作精神，有效提升團隊士氣激勵技巧運用，透過團隊共識成為高績效團隊。 |
