您好!我們已經看過您的履歷，認為您是我們公司想要找尋的人才，方便在明天早上九點半前來面試嗎? 恭喜你!接到邀請通知面試的電話，代表您已經通過第一關了，如果還不要開心得太早，因為通知面試不等於通知錄取，您知道和您應徵相同職務同樣接到面試通知的人員有多少位嗎?少說數位，多則可能達到數十位! 更須趁此時做好應有準備才能過過關斬將脫穎而出，不求勝先求不敗，時人員面試管理講師偷偷告訴您能讓面試主管青睞的幾項關鍵原因:
穿著打扮屬性:如果應徵職務是行政人員，男生穿著襯衫打領帶、西裝褲，女生穿著套裝是免不了的，如果應徵職務是企劃人員、美工人員可能就不適合太正式的服裝，如果不清楚公司人員穿著，可以提前一天到公司去觀察該公司人員穿著打扮，以接近公司的穿著方式前往面試會讓面試主管覺得頻率相近。
基礎資料準備:要到公司面試前總要了解公司的背景、項目、工作職位需求與準備好對自己有利的演練與資料，包含:自我介紹、專業證書、獲獎獎狀、個人作品…等等，甚至是專為公司量身規劃的個人資料。
面試模擬演練:面試主管所會問的問題可能南轅北轍，如果基礎面試問題應該要能夠流暢回答，例如:你為什麼要離開前面一家公司，你認為自己優缺點是什麼?你在之前工作上有那些特殊表現?如果公司錄取你，你認為可以帶給公司怎樣的效益?如果可以的話甚至請認識的朋友、長輩扮演面試主管隨機問答，增進自己臨場反應能力。
面試有許多的變數，唯有多做準備功課才能夠提供面試錄取機率，千萬不要抱著以不變應萬變的心態去賭看看，用心做好面試關鍵相信您一定成為企業搶手人才。
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