顧問在產業界擔任十多年的主管，面試超過上千位人員，面試職務包含:作業員、技術員、工程師、組級主管、課級主管、理級主管，面試人員地點包含在公司內部、公司外部、就業博覽會、就業服務處…等等場所。
面試人員是一件很有趣的事，面試人員八仙過海各顯神通的爭取自己想要的職務工作，只是很多人員很可惜只顧著展露自己，卻沒有想到面試主管心中所想、所觀察、所注意的事項。
顧問曾經和許多面試主管交流，發現大家在面試同仁時都會有這些想法與做法，如果面試人員卻不知道這個也列入面試評比中，以下提出幾項面試主管不會告訴面試人員的事項。
當你踏入面試場所時，面試即已開始:很多面試人員會以為還沒有輪到他進去面試，可以放輕鬆一點，如果面試主管不僅自己面試也會詢問接待人員對面試人員的觀感當作加減分的權重。
不光聽你說還會看你表情:除非是職業面試者或是善於偽裝者，否則建議你面試時說真話，因為面試主管閱人無數，從你表情、說話方式可以輕易看出你是說真話還是說假話。
無形測試隨時存在:面試主管面試要了解的重點不是履歷表上的內容，也不會是你準備好的台詞，而是你內心的想法和作為，會透過種種無形的測試誘發你內心真實的一面。
面試人員千萬不要想說面試主管怎麼那麼賊，因為他們背負著企業選才的使命，當然需要盡責地為企業找出適合人才，建議面試人員調整好自己觀念、心態與能力，相信伯樂就在不遠處。
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