面臨少子化趨勢，很多職場新鮮人離開學校前都是被家中長輩捧在手裡呵護長大的，職場時也會希望享有家中如此待遇。
如果職場畢竟不同於家庭、學校，很多職場新鮮人職場後很難做好心態調適，造成人際關係不良現象產生，最常會有人際關係不良的原因分析如下：
獨行俠心態 ：認為我只要做好我本分的事情就好了，不需要汲汲營營建立人際關係，會發現與這類型人相處只能談公事，如果談到其他事項時很容易就無話可聊了。
自我本位主義 ：凡事以自我為中心，人際相處時會讓人覺得身上帶著刺、無法融合在團隊中，說話不會轉彎不懂得修飾還自我感覺良好認為這就是沒有心機、沒有城府的展現。
自信不足 ：對於自己自信不足，也擔心同儕會看不起或者是排擠自己，因此在團隊相處中不敢說 NO 也不敢表達自己想法與意見，因此常常被人欺侮、佔便宜，這類型人的座右銘就是吃虧就是佔便宜，雖然是別人認為的好好先生、好好小姐，但卻很難在人際關係相處上處於平等的地位。
每個人都希望自己不論是在家、在學或是職場上都能擁有美好的人際關係，如果在建立人際關係時需要先尊重自己，了解自己特質，不須用委屈自己方式才能達成良好互動關係，建議學著欣賞他人長處優點取代抱怨和批評，能人際關係更和諧。 |
