潛能開發講師發表潛能開發管理文章-夢想與現實中的鴻溝如何跨越?

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通識管理文章-夢想與現實中的鴻溝如何跨越?

　　企業輔導過程中常會接觸到職場新鮮人，他們常會向自己提出一些關於職場上問題，例如:我目前的工作與我所學不相同，我是否要申請調部門?我的薪資不夠高是否要向老闆爭取還是要換工作?我是個人才為什麼我不被主管重視 … 等等職場問題。

　　自己在職場歷練了許多年，也職場上起起伏伏許多次，遇過有些人員職場上平步青雲扶搖直上，也遇過人員職場中持續鬱鬱不得志，發現了一些職場上的潛規則說明如下 :

　　用上司/主管角度思考 : 主管下的決策指令有他的考量點，照著做有責任是主管扛，不照著做就是自己違抗上級命令，千萬不要和主管做對，因為你的績效是由主管評定，不是嗎?

　　培養良好工作關係 : 只要我喜歡有什麼不可以?這種個性很難職場上有所成就，因為公司講究團隊合作而非個人英雄主義，要晉升主管時更需要仰賴團隊的支持。

　　不要批評 : 公司想要培養的重點人才絕對是具備正面思考特質，不要再看到公司人、事、物問題時就妄加批評，當你批評時其他同事不見得會提出異議，如果會在心中對你留下不好的印象。

成功者三分靠專業七分靠態度，如果要職場上更好，就從現在改變自己態度吧 !

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