求職面試講師發表求職面試缺失分析管理文章-職場新鮮人求職面試常見缺失分析

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求職面試管理文章-職場新鮮人求職面試常見缺失分析

　　剛從大學畢業或是即將畢業的您，開始尋找第一份工作了嗎？有句話說得好「態度等於高度」，當您通過第一關履歷篩選得到面試機會時，是以什麼樣心態去面對呢？

　　面試可以很簡單，只要願意積極努力，避免誤觸求職面試的禁區，用心積極面對每處理面試，不論面試結果如何，您將會學到許多寶貴的經驗。
　　通常面試常見缺失分析如下：

　　電話禮儀應對缺失 : 當您正在找工作時需留意通知面試的電話，即使平常接電話口語是隨性無力的，但為了能讓企業留下好印象，需隨時注意電話應對禮節，展現元氣十足的最佳狀態。換個角度來看，若你負責通知面試人員，應該不會想在電話另一端聽到面試人員冷漠無情或有氣沒力的聲音吧！

　　爽約或遲到缺失：為什麼和企業約好面試時間都不來？因為猶豫、找到工作了？不論你是什麼理由，若無法前往面試也需打通電話告知，因為你不知道在未來職場生涯中，還會不會遇到當初的人資人員？所以這是種職場基本禮儀更是在替自己未來鋪路的方法阿！

　　未瞭解狀況缺失 : 當面試主管問「請問您瞭解應徵職缺的工作內容是什麼嗎？請您說明一下」這句話就能直接篩除不適合人選，當你投下許多履歷前，是否認真看過應徵企業的工作職務與工作內容呢？即使因為投太多履歷忘了，至少在得知要面試時，能盡快瞭解公司背景與工作職務內容，否則企業會很難看出你面試求職的誠意與積極度而殘酷淘汰，還沒秀出個人專長即先敗在前端，豈不是很可惜？

　　面試表達缺失 : 在與面試主管面談時難免會感到緊張，更需做好面試前準備，重複練習，以降低緊張程度，畢竟面試主管是要看你怎麼展現自我而不是看你怎麼表現緊張呀！當然過度自信或急於表現也會是面試主管錄取人員之考量因素，積極固然是好事，但須思考你的積極是否能帶給團隊正面影響？還是你只擅於單打獨鬥呢？

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