課程介紹 |
使學員熟悉相關人才招募法令要求並在人才招募過程如何避免觸犯法令，在了解法律前提下如何設計人才招募制度，達到企業、人資管理單位、求職者三贏。 |
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課程大綱 |
1.人力招募相關法律緣由關係
2.人力招募相關名詞定義
3.人力招募相關法令概說
4.如何確認勞動關係:委任及承攬? 定期與不定期如何確定?
5.簽約金及久任獎金於任用時，應如何妥善約定?
6.人力召募時，為不實之廣告之法律風險分析
7.人員面談時，詢問求職人員有關懷孕及婚姻等問題是否涉及性別岐視?
8.關鍵人才之秘密及離職競業限制有效嗎？
9.人力招募相關問題說明與案例演練 |
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目標效益 |
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上課對象 |
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管理單位 |
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生產單位 |
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品管單位 |
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業務單位 |
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資材單位 |
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工程單位 |
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財務單位 |
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其他 |
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授課方式 |
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上課時數 | 6小時~12小時(可依客戶訓練需求調整授課時數) |
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備 註 |
佳威教育訓練中心人力資源講師應邀政府機關、協會、企業、學校邀約與公開班課程已教授超過三千場人力資源管理課程，歡迎學員將招募上產生的法律問題向招募訓練講師發問 |
